<p id="p55fx"><big id="p55fx"><listing id="p55fx"></listing></big></p>

    <span id="p55fx"><video id="p55fx"></video></span>
    CITY西安—第9個“國家中心城市”資訊新聞站點
    84.7%的職場人在下班后,仍會關注工作相關信息
    發布日期:2022年04月26日   文章來源:本站原創 文章作者:佚名 文章閱讀量:  

    “84.7%的職場人在下班后,仍會關注工作相關信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,不加班無法完成’‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”……這是前程無憂近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》(以下簡稱《報告》)披露的數據。


      勞動法規定,生產經營需要延長工作時間的,一般每日不得超過1小時;特殊原因時,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時?!秷蟾妗凤@示,近六成受訪者平均每天加班超過1小時。其中,35.1%的受訪者平均每日加班時長在1~2小時,13.6%的受訪者平均每日加班時長在2~3小時,另有7.2%的受訪者平均每日加班時長超過3小時,超過勞動法規定的上限。


      《報告》指出,近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中,他們工作時間與私人時間并不分明,在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,被“隱形加班”困擾。被信息流“綁架”的職場人不占少數,當被問到是否會在下班后秒回工作相關的信息時,只有15.3%的人明確表示拒絕,認為下班后是自己的私人時間。84.7%的人在下班后,仍會關注工作相關信息。這一現象在因疫情反復而選擇遠程辦公的職場人群中更甚。


      《報告》同時顯示,職場人加班的原因諸多,“工作量過大,不加班無法完成”(33.3%)、“發生突發緊急事件”(31.2%)為兩大主因。另外,“職場內卷,迫于壓力加班”(15.1%)也是一個重要因素,該現象在計算機/互聯網/通信/電子(32.1%)和會計/金融/銀行/保險(20.2%)行業中尤為突出。


      據了解,自2021年6月開始,多家互聯網公司相繼宣布取消“大小周”制度,一些企業開始實行“1065”工作制,即上午10點上班,下午6點下班,一周工作5天,以及“1075”工作制,即工作時間為上午10點至晚上7點,一周工作5天。


      越來越多企業重視員工隊伍健康發展?!秷蟾妗凤@示,16.1%的受訪者所在企業已經出臺禁止加班規定,這一占比相較過去兩年有一定提升。



    友情鏈接: TVC文案 | 可研報告 | 貴州網 | 長沙網站制作 | 百度 |
    本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
    未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
    100000拍拍拍部免费视频观看_100000部免费视频观看_100000部拍拍拍免费视频